教育制度
山洋電気は「学校」です。会社を人間形成の場とし，人材育成のために，また学ぼうとする人のために，さまざまな制度を用意しています。
| 階層別教育 |
|---|
| 各職能資格に相応しい役割を果たせるようにするための教育です。 単なるマネージメントスキルのみでなく，人間形成のための教育もあります。 |
| キャリア形成教育 |
| 職種別に13コースあり，毎年約200講座の研修が計画されます。 職種を超えて，専門知識や技術訓練を受けることもできます。 |
| 部門別教育 |
| 各職場で行われる「仕事のスキルアップ」のための教育です。 |
| OJTトレーナー制度 |
| 先輩社員がトレーナーとして新入社員を１年間マンツーマンで指導します。 またトレーナーの心構えやスキル向上の研修も2回行われています。 |
| 通信教育・eラーニング |
| 能力開発のための，さまざまなコースが用意されており受講費用の半額を援助します。 |
| ビデオ・DVD教材のレンタル |
| 自己啓発の目（芽）を開く200タイトルを常時無料でレンタルします。 |
| 資格取得援助 |
| 技能検定などの権威ある資格を取得する際は，その受験料支給や受験準備の指導，合格者を称える表彰などをおこないます。 |
| 自己啓発・ボランティア休暇制度 |
| 能力開発や社会参加を積極的に支援するために，最高3年間まで休職することができ，奨学金や復職後の優遇措置があります。 |